Führungsleitlinien

Unsere Führungsleitlinien sind vor allem bindend für Mitarbeitende mit Personalverantwortung.

Unsere Führungskräfte tragen Verantwortung für die Organisation und die Umsetzung der Werte und des Leitbildes.

Dazu gehören:

• die Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der Organisation und der effiziente und zielgerichtete Einsatz von Ressourcen
• die wertschätzende Kommunikation mit Kund*innen und das Bewusstsein ihrer Öffentlichkeitswirksamkeit
• die Schaffung passender Informations- und Kommunikationsstrukturen und Sicherstellung der Informationsweitergabe und der Transparenz
• die Verantwortung für die Qualitätsentwicklung der Organisation und die kontinuierliche Verbesserung und Umsetzung von Innovationen
• die Verantwortung für eine effiziente und nachhaltige Organisation

Unsere Führungskräfte tragen Verantwortung für den Erfolg der eigenen Einrichtung/des eigenen Arbeitsbereichs und die eigenen Mitarbeitenden.

Dazu gehören:

• umfassende und wertschätzende Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse
• Vereinbarung von individuellen Zielen in jährlichen Personalentwicklungsgesprächen mit den Mitarbeitenden und Kontrolle der Zielerreichung
• Sicherstellung der Personalentwicklung der Mitarbeitenden
• Aktive Ermöglichung von Fortbildungen/Schulungen für die Mitarbeitenden
• Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Fürsorgepflicht für die Mitarbeitenden, u.a. Verantwortung gegenüber dem Gesundheits- und Arbeitsschutz der Mitarbeitenden
• Bewusstsein über die Vorbildfunktion gegenüber den Mitarbeitenden
• Kommunikation der Erwartungshaltung mit den Mitarbeitenden
• Kommunikation, was Mitarbeitende von der Führungskraft erwarten können
• Offenheit für Konfliktsituationen und Lösungsorientierung